公司冒用他人信息做虚假工资，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿的构成及可能涉及的金额范围。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿的构成
对被冒用信息者的赔偿：
- 身份权侵害：公司冒用他人信息做虚假工资，首先侵害了被冒用者的身份权，即其个人信息被非法使用的权利。被冒用者有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此遭受的精神损失。
- 经济损失赔偿：如果被冒用者因公司冒用信息而遭受了实际的经济损失（如因信息被冒用而无法获得应有的工作机会、社会福利等），公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据被冒用者的实际损失进行计算。
对税务机关的赔偿（间接影响）：
- 税务违规：公司冒用他人信息做虚假工资，往往涉及税务违规，如虚报工资薪金支出以减少企业所得税应纳税所得额。这种情况下，公司可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。虽然这部分费用不是直接对被冒用者的赔偿，但它是公司因冒用信息行为而需承担的法律后果之一。
对劳动者的赔偿（如涉及）：
- 工资支付义务：如果公司冒用信息是为了逃避对实际劳动者的工资支付义务，那么公司仍需对实际劳动者承担工资支付责任。实际劳动者有权要求公司支付其应得的工资及可能的加班费、经济补偿等。
二、赔偿金额的计算
对被冒用信息者的精神损失赔偿：
- 精神损失赔偿无固定标准：精神损失赔偿的金额通常根据被冒用者的受害程度、公司的过错程度、当地经济水平等因素综合确定，无固定标准。一般来说，法院会根据具体情况酌情判决。
对被冒用信息者的经济损失赔偿：
- 实际损失为准：经济损失赔偿的金额以被冒用者的实际损失为准。被冒用者需提供相关证据证明其因公司冒用信息而遭受了经济损失，如因信息被冒用而失去的工作机会的收入、因无法获得社会福利而产生的额外支出等。
对税务机关的补缴税款、滞纳金及罚款：
- 根据税务法规计算：这部分费用需根据税务机关的调查和认定进行计算。公司需按照税务机关的要求补缴税款、滞纳金及可能的罚款。具体金额需根据公司的违规程度、税务机关的处罚标准等因素确定。
对劳动者的工资支付及经济补偿：
- 根据劳动合同及劳动法规定计算：如果公司冒用信息是为了逃避对实际劳动者的工资支付义务，那么公司需按照劳动合同及劳动法的规定向实际劳动者支付工资及可能的加班费、经济补偿等。具体金额需根据劳动者的实际工作时间、工资标准、劳动合同条款等因素确定。
三、法律建议
- 收集证据：被冒用信息者应尽快收集相关证据，如工资单、银行流水、公司冒用信息的证明等，以证明其身份被冒用及因此遭受的损失。
- 咨询律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且法律程序复杂，建议被冒用信息者及实际劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 向相关部门举报：被冒用信息者及实际劳动者可以向当地劳动监察部门、税务机关等相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司冒用他人信息做虚假工资的赔偿金额需根据具体情况确定，包括被冒用信息者的精神损失、经济损失、税务机关的补缴税款及罚款、对劳动者的工资支付及经济补偿等。建议被冒用信息者及实际劳动者尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。