关于“公司四个月后发通知终止竞业违约吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若竞业限制协议中有明确约定通知期限：

   • 根据协议内容，如果明确规定了公司需在特定时间内（如提前一个月、两个月等）通知员工终止竞业限制，而公司未在约定时间内通知，却在四个月后发通知，那么公司的行为可能构成违约。此时，员工有权依据协议要求公司承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 若竞业限制协议中未明确约定通知期限：

   • 在这种情况下，我们需要参考相关法律法规及司法实践。一般来说，竞业限制协议是双方自愿签订的，应遵循公平、诚实信用的原则。如果协议中没有明确约定通知期限，公司突然在四个月后发通知终止竞业限制，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。
   • 从法律角度讲，虽然可能没有直接规定公司必须在何时通知终止竞业限制，但公司应合理预见其行为可能对员工造成的影响，并尽量提前通知，以便员工有足够的时间调整职业规划。如果公司未做到这一点，员工虽然可能无法直接主张公司“违约”，但可以与公司协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益（如要求公司给予一定的经济补偿）。

3. 关于竞业限制协议的合法性与有效性：

   • 无论公司是否在四个月后发通知终止竞业限制，我们都需要首先确认竞业限制协议的合法性与有效性。这包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定等。
   • 如果竞业限制协议本身存在违法或无效的情形（如限制期限过长、限制范围过广等），那么无论公司何时发通知终止，都可能面临法律上的挑战。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到公司四个月后发来的终止竞业限制通知，首先应仔细审查竞业限制协议的内容，确认是否有关于通知期限的约定。
• 如果有约定且公司违反了约定，员工可以依据协议要求公司承担违约责任；如果没有约定或约定不明确，员工可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定通知期限等关键条款，以避免后续纠纷。同时，在决定终止竞业限制时，应尽量提前通知员工，以体现公平和诚信原则。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定违约，可能需要支付违约金、赔偿员工因违约造成的损失等。
• 如果竞业限制协议被认定违法或无效，公司可能面临协议无效的法律后果，包括返还已支付的竞业限制补偿金等。

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