关于“竞业协议超了3个月公司不签有什么后果”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：若竞业限制协议签订后超过三个月公司未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，并有权要求公司支付已履行期间的经济补偿。
具体分析：
经济补偿的支付：
- 用人单位与劳动者约定竞业限制后，若超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
- 若双方未约定经济补偿标准，通常按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者的权利：
- 在公司未按时支付经济补偿的情况下，劳动者不仅有权解除竞业限制约定，还可以通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付应得的经济补偿。
- 如果公司明确表示不支付补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。
竞业限制的有效期：
- 需要注意的是，竞业限制协议的有效期不得超过二年。如果协议约定的期限超过二年，那么超期部分无效。但劳动者已经履行了超期部分的竞业限制义务，仍然有权要求公司支付该期间的经济补偿。
行动建议：
- 如果公司超过三个月未支付竞业限制的经济补偿，劳动者应首先与公司进行协商，要求支付补偿并解除竞业限制约定。
- 协商无果时，劳动者可以收集劳动合同、竞业限制协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
综上所述，竞业协议超过三个月公司不签，劳动者有权解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。