国定假上班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定休假日安排工作的工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，春节、国庆节等法定节假日当天上班，用人单位需按日工资的3倍支付加班费。

2. 日工资的计算方式
   日工资通常按劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。例如，若月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班费为230×3=690元/天。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如超出周期总工时的部分）按150%支付。
     
   • 不定时工作制：法定节假日加班是否需支付300%工资存在争议，部分地区（如北京、上海）明确要求支付，建议结合当地规定确认。
     
   • 未支付加班费的救济途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，及时主张权利。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。