哺乳期员工提离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
主动辞职且用人单位无过错
- 无补偿情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果女职工在哺乳期内自愿向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何法定过错，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为经济补偿主要是在用人单位存在过错或特定法定情形下对劳动者进行的补偿，主动辞职不符合这一条件。例如，小李在哺乳期内因个人职业规划原因，主动向公司提出辞职，且公司一直按时足额支付工资、缴纳社保，也提供了必要的劳动保护和劳动条件，那么小李主动辞职后，公司无需支付经济补偿。
被迫辞职（用人单位存在过错）
- 有补偿情形：
- 如果哺乳期内的女职工因用人单位存在以下任一过错情形而被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如，用人单位未为哺乳期女职工提供必要的休息场所、哺乳时间或相应的劳动保护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资。假设小王在哺乳期内，公司连续三个月未按时发放工资，小王因此被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。若公司未按照规定为小张缴纳生育保险、医疗保险等社会保险费用，小张在哺乳期内被迫辞职，公司应支付经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如，公司制定的规章制度侵犯了哺乳期女职工的合法权益，像规定哺乳期女职工必须加班等。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位主动辞退
- 有补偿情形：
- 如果公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退哺乳期的员工，依据法律规定，公司应当支付经济补偿。补偿金额的计算方式与被迫辞职情况下的补偿标准相同。例如，公司因业务调整需要裁员，辞退了正在哺乳期的员工小赵，那么公司需要按照规定向小赵支付经济补偿。
经济补偿计算方式
- 补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年计1年，六个月以上不满一年的按1年计，不满六个月的按0.5年计。
- 月工资：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
- 例如，小钱在某公司工作了3年4个月，月工资为5000元，因公司过错被迫辞职，那么公司应支付的经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元。
综上所述，哺乳期员工辞职是否有补偿需根据具体情况分析。你在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律建议。