结论：是否扣工资取决于合同中的具体约定以及实际工作情况，若合同中有明确约定且符合法律规定，同时您未违反相关规定，则一般不应扣工资；若合同无明确约定或存在违法约定，则扣工资可能缺乏合法依据。

分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看您与雇主签订的半年合同中，是否有关于提前离职或未满合同期离职时工资处理的明确条款。如果合同中有明确规定，比如“若员工未满合同期离职，将扣除部分工资作为违约金或补偿”，那么这一条款将作为处理工资问题的直接依据。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定违约金，除非涉及服务期或竞业限制等特定情形。因此，如果合同中的违约金条款违反了法律规定，该条款可能无效。

2. 实际工作情况：

   • 其次，要考虑您在实际工作中的表现以及是否给雇主造成了实际损失。如果您在工作中存在严重失职、旷工等行为，给雇主造成了经济损失，雇主可能会根据合同约定或法律规定要求您承担赔偿责任。但这种赔偿应当与您的实际损失相匹配，且不能随意扣除您的工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 法律规定：

   • 最后，无论合同如何约定，都必须遵守国家法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主无正当理由扣除您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对合同中的工资处理条款有疑问或认为雇主的行为违反了法律规定，建议您先与雇主进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付被扣除的工资并承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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