工厂倒闭时，六十多岁员工的赔偿问题主要涉及经济补偿金和可能的养老金、医疗保险等社会保障权益，具体赔偿金额和方式需根据员工的劳动合同、工作年限、工资水平以及工厂倒闭的具体情况来综合计算。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 特殊情况：对于六十多岁的员工，如果其已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或性别而异），且开始享受基本养老保险待遇的，工厂可能不需要支付经济补偿金。但如果员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且工厂继续用工的，工厂仍需支付经济补偿金。

2. 养老金和医疗保险：

   • 养老金：如果员工已经参加了基本养老保险，且工厂已经为其缴纳了相应的保险费，那么员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。工厂倒闭不会影响员工已经积累的养老金权益。
   • 医疗保险：同样，如果员工已经参加了基本医疗保险，工厂倒闭后，员工可以继续享受医疗保险待遇。对于未达到退休年龄但工厂倒闭的员工，可能需要自行继续缴纳医疗保险费以保持待遇。

3. 其他可能的赔偿或补助：

   • 一次性伤残就业补助金：如果员工在工厂工作期间因工受伤并被认定为工伤，且因工厂倒闭而解除劳动合同的，员工可能还有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 欠薪和加班费：工厂倒闭前如果拖欠员工工资或加班费，员工也有权要求工厂支付。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工厂的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
• 咨询当地社保部门：了解自己的养老金和医疗保险缴纳情况，以及工厂倒闭后这些权益的保障措施。
• 寻求法律援助：如果员工在主张权益过程中遇到困难或争议，可以向当地法律援助机构寻求帮助，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。