无固定期限劳动合同与临时工确实存在显著区别，以下从多个角度为您详细阐述：
一、合同性质与期限
无固定期限劳动合同：
- 性质：这是一种长期性的劳动合同，没有明确的终止日期。
- 期限：除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现。
临时工：
- 性质：临时工通常指的是以完成某项特定任务或短期工作为目的而签订的劳动合同，其性质更偏向于短期或临时性的雇佣关系。
- 期限：合同期限一般较短，任务完成后或合同约定的期限届满，合同即告终止。
二、合同签订与解除
无固定期限劳动合同：
- 签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 解除：解除无固定期限劳动合同需要遵循更严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
临时工：
- 签订：临时工的合同签订相对灵活，通常根据具体任务或工作期限来签订。
- 解除：由于合同期限较短，解除合同通常不需要遵循过于复杂的法律程序，但仍需确保符合法律法规的规定，如支付应得的劳动报酬等。
三、劳动权益保障
无固定期限劳动合同：
- 权益保障：劳动者享有更稳定的就业保障和更全面的劳动权益，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。
- 稳定性：由于合同期限较长，劳动者在用人单位的工作稳定性较高，不易受到市场波动或用人单位经营状况变化的影响。
临时工：
- 权益保障：临时工的劳动权益保障可能相对较弱，具体取决于合同条款和用人单位的实际情况。
- 稳定性：由于合同期限较短，临时工的工作稳定性较低，可能面临合同到期后无法续签或失业的风险。
四、法律适用与争议解决
无固定期限劳动合同：
- 法律适用：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 争议解决：如发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
临时工：
- 法律适用：同样适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，但在具体条款的适用上可能有所不同。
- 争议解决：临时工在发生劳动争议时，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，但需注意合同条款和证据收集等方面的问题。
总结与建议：
无固定期限劳动合同与临时工在合同性质、期限、签订与解除、劳动权益保障以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择签订何种类型的劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划、工作需求以及用人单位的实际情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。