“固定期限”并非“临时工”的意思。在现行《劳动法》和《劳动合同法》体系下，“临时工”这一法律概念已不复存在，取而代之的是非全日制用工和全日制用工的明确分类。下面我为您详细解释：

1. 非全日制用工：

   • 这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工没有明确的劳动合同最长期限限制，双方可以订立口头协议，并随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

2. 全日制用工：

   • 全日制用工要求劳动者按照用人单位的正常工作时间进行工作，如每天8小时、每周40小时等。
   • 全日制用工的劳动合同期限有多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，时长由双方协商确定，无强制规定。这与“临时工”的概念完全不同。

3. 临时工的特殊规定（在全日制用工中）：

   • 对于被归类为临时性工作岗位的全日制用工，其劳动合同期限一般不超过六个月，到期后可协商续签，但续签期限同样受六个月限制。

综上所述，“固定期限”指的是劳动合同的一种类型，即双方约定了合同终止时间的劳动合同，而并非“临时工”的意思。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。