结论前置：国家法定休息日中，有加班工资的主要是全体公民放假的节日，自2025年1月1日起，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共13天。在这些节日里加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的具体日期与天数：
   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得相应的加班费。

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月薪为5000元，那么其日薪大约为229.9元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班，其加班费应为日薪的三倍，即689.7元/天。

2. 特殊注意事项：

   • 调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
   • 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此，如果劳动者在这些日子里正常工作，并不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付加班费。
   • 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应确保获得应有的加班费。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿，避免因违法加班行为而引发法律风险。

总结：国家法定休息日中，有加班工资的主要是全体公民放假的节日，共13天。在这些节日里加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律手段来保护自己。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。