给外包单位员工支付加班费，需根据员工与外包单位或用工单位之间的法律关系，分情况计算，具体如下：

1. 若员工与外包单位存在劳动关系，外包单位为用人单位
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     关键点：外包单位需直接承担加班费支付义务，且计算基数通常为员工本人小时或日工资标准（月工资÷21.75天÷8小时）。

2. 若员工与用工单位存在事实劳动关系（如“假外包、真派遣”），用工单位可能需承担连带责任
   若外包单位未实际履行用人单位义务（如未签订劳动合同、未缴纳社保），或用工单位直接管理员工，可能被认定为劳务派遣关系。此时：

   • 用工单位需与外包单位对加班费支付承担连带责任；
     
   • 加班费计算标准同上，但实际支付主体可能因纠纷处理结果而转移至用工单位。
     风险点：用工单位需审查外包协议合法性，避免因“逆向劳务派遣”承担额外责任。

3. 若员工为非全日制用工，原则上不支付加班费
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下：

   • 法律未规定加班费支付义务；
     
   • 但若用工单位与员工约定超出法定工时，可能被认定为全日制劳动关系，需按全日制标准补付加班费。
     

实务建议：

• 外包单位：应在劳动合同中明确加班审批流程及工资计算基数，保留考勤记录作为支付依据；
  
• 用工单位：需在服务协议中约定加班费承担条款，并监督外包单位合规支付；
  
• 员工：若发现加班费未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及50%-100%赔偿金。
  

如有具体案例细节（如合同类型、工时记录等），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供针对性分析。