在维权回复劳动关系期间的工资计算问题，核心在于明确工资的计算标准、计算期间以及可能涉及的特殊情况。以下是详细分析：

1. 工资计算标准
   根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间的工资计算，首先应依据双方签订的劳动合同中约定的工资标准。若合同中有明确约定，如月薪、年薪或计件工资等，则按照约定执行。若合同未明确约定或约定不明确，则应参照用人单位相同岗位劳动者的工资水平，或者参照用人单位所在地的平均工资水平来确定。

2. 工资计算期间
   工资的计算期间通常是从劳动关系建立之日起至劳动关系终止之日止。在此期间内，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应按约定或法定标准支付工资。若劳动者因故未能提供正常劳动，如病假、事假、产假等，则工资的计算可能依据相关法律法规或用人单位的规章制度进行调整。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 加班工资：若劳动者在劳动关系存续期间存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算通常依据劳动者的基本工资和加班时间来确定。
   • 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。这一部分的计算依据是劳动者的实际工资水平。
   • 经济补偿或赔偿金：在劳动关系终止时，若用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这部分金额的计算可能涉及劳动者的工资水平、工作年限等因素。

行动建议：

• 仔细审查劳动合同中关于工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备维权之需。
• 若对工资计算有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

在维权过程中，如果遇到任何关于工资计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。