服装返工不给钱一般是不合法的，但具体是否合法还需根据返工的性质、原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动合同和劳动法的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了返工工作的报酬或计算方式，那么雇主应当按照合同约定支付返工费用。
- 若劳动合同未明确约定，但返工是由于雇主的原因（如设计错误、材料问题等）导致的，那么雇主通常应承担返工费用，因为这是其履行合同义务的一部分。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。返工虽然可能是对之前工作的修正，但同样构成了劳动者的劳动付出，因此应当获得相应的报酬。
- 如果雇主无正当理由拒绝支付返工费用，可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、从返工性质和原因的角度
雇主原因导致的返工：
- 如前所述，如果返工是由于雇主的原因（如设计错误、材料问题、指令不清等）导致的，那么雇主应当承担返工费用。
- 在这种情况下，劳动者有权要求雇主支付返工期间的工资或额外报酬，以补偿其因返工而增加的劳动付出。
劳动者原因导致的返工：
- 如果返工是由于劳动者自身的原因（如操作失误、疏忽大意等）导致的，那么情况可能有所不同。
- 在这种情况下，雇主可能有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求劳动者承担部分或全部返工费用。但这也取决于具体合同和规章制度的约定，以及雇主是否愿意行使这一权利。
三、从公司规章制度的角度
- 有些公司可能在规章制度中明确规定了返工费用的承担方式。如果规章制度合法且劳动者已知悉并同意，那么这些规定将作为处理返工费用问题的依据。
- 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，那么应当参照劳动合同和劳动法的相关规定来处理。
法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于返工费用的规定。
与雇主协商：
- 如果认为雇主拒绝支付返工费用不合理，劳动者可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，服装返工不给钱一般是不合法的，但具体是否合法还需根据返工的性质、原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议先审查相关合同和规章制度，然后与雇主协商，最后必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。