针对您提出的“安装不给钱，返工犯法吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于“安装不给钱”的法律分析：

   • 合同关系：如果安装工作是基于双方签订的合同进行的，那么雇主有义务按照合同约定支付报酬。若雇主未支付，则构成违约行为。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。雇主不支付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律后果：雇主若长期拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。

2. 关于“返工”是否犯法的分析：

   • 返工原因：首先需要明确返工的原因。如果是由于安装工作本身存在质量问题或不符合合同约定，那么返工是合理的，也是必要的，以符合合同要求或行业标准。
   • 合法返工：在合法的情况下，即返工是为了纠正错误或满足合同要求，返工行为本身并不犯法。反而，如果拒绝返工，可能构成对合同的违约。
   • 非法返工的界定：如果返工并非基于合同要求或质量问题，而是出于其他非法目的（如恶意破坏、报复等），则可能构成违法行为，如故意毁坏财物罪等。但这种情况与您描述的“安装不给钱”背景下的返工不符。

3. 综合建议：

   • 沟通协商：首先，建议与雇主进行沟通，明确未支付报酬的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，安装不给钱是雇主违约行为，您有权通过法律途径追讨报酬；而返工行为本身是否犯法，取决于返工的原因和性质。在合法且必要的情况下，返工是合理的；若出于非法目的，则可能构成违法行为。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。