如果公司没给上社保又违法辞退应该怎么仲裁-刘潮生律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

关于未缴纳社保的仲裁请求
- 法律依据：根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确要求公司为您补缴工作期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 证据准备：为了支持您的仲裁请求，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未为您缴纳社保的事实。
关于违法辞退的仲裁请求
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额根据您的工作年限和月工资标准计算。
- 证据准备：为了证明公司违法辞退您，您需要准备相关证据，如辞退通知书、解除劳动合同的证明、与公司沟通的记录等。这些证据应能证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据或违反了法定程序。
仲裁流程与注意事项
- 仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
- 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也会有机会进行陈述和答辩。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，遵守仲裁程序的规定。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。

针对您提出的“不签合同、没有社保、违法辞退”的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体流程和要点如下：确认仲裁请求与事实依据未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。未缴纳社保：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您可以要求用人单位补缴社保，若用人单位拒绝，您可以在仲裁请求中提出。违法辞退：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即二倍经济补偿金）。您需要收集被辞退的证据，如辞退通知、录音录像、聊天记录等，以证明用人单位存在违法辞退的行为。准备仲裁材料仲裁申请书：详细写明您的仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。身份证明：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。证据材料：包括但不限于上述提到的能证明劳动关系、未签劳动合同、未缴纳社保、违法辞退的证据。提交仲裁申请将准备好的仲裁申请书及证据材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不受理的决定。若决定受理，会向双方当事人送达仲裁通知书，并安排开庭时间。参与仲裁庭审在庭审过程中，您需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证、质证等。仲裁员会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。若调解成功，双方当事人会签订调解协议；若调解不成，仲裁员会作出裁决书。执行仲裁结果若用人单位在裁决书规定的期限内未履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。在处理此类劳动争议时，建议您注意以下几点：及时收集证据：证据是仲裁和诉讼的关键，您需要尽可能收集并保存好与劳动关系、未签劳动合同、未缴纳社保、违法辞退相关的证据。了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和规定，有助于您更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：虽然您可以自行处理劳动争议，但寻求专业律师的帮助可以更有效地维护您的权益，特别是在证据收集、法律文书撰写和庭审辩论等方面。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。最后，希望您能够顺利解决劳动争议，维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司违法辞退和未交社保仲裁时怎么主张赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：违法辞退的赔偿主张：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。主张方式：在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明公司存在违法辞退的行为，并据此要求公司支付赔偿金。未交社保的赔偿主张：法律依据：公司为员工缴纳社保是法定义务。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可能因此遭受的损失（如医疗费用无法报销等）要求公司进行赔偿。主张方式：在申请劳动仲裁时，除了提供劳动合同等证明劳动关系的证据外，您还可以提供因未交社保而遭受损失的相关证据（如医疗费用发票等），以要求公司进行赔偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。综合赔偿主张：在申请劳动仲裁时，您可以同时主张违法辞退的赔偿金和未交社保的赔偿。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定，对您的请求进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，但公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。建议与注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。在准备仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来整理证据和撰写仲裁申请书。仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求和程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。综上所述，针对公司违法辞退和未交社保的情况，您可以通过申请劳动仲裁来主张赔偿。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持您的请求，并遵循仲裁委员会的要求和程序进行。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司未给交社保怎么申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：一、收集材料在申请仲裁之前，您需要收集一系列能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。这些材料包括但不限于：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。工资条或工资流水：能够证明您的收入情况，以及公司是否通过银行转账等方式支付工资。工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能辅助证明您的工作情况。未缴纳社保证据：如社保缴费记录查询截图，显示公司未为您缴纳社保的记录。二、申请仲裁收集好材料后，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体步骤如下：填写仲裁申请书：明确您的仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。提交材料：将收集好的材料一并提交给仲裁委员会，包括劳动合同、工资条、工作证明、未缴纳社保证据等。等待审核：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核，满足条件的将会立案受理。三、立案受理与开庭审理一旦仲裁委员会立案受理，就会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要：陈述事实：清晰、准确地陈述公司未缴纳社保的具体情况。提供证据：将之前收集好的证据一一呈现，以支持您的仲裁请求。质证：对对方提供的证据进行质证，指出其真实性、合法性或关联性上的问题。四、裁决作出仲裁庭会根据审理情况作出裁决。通常，裁决会在受理后的45天内完成；如果案情比较复杂，经过批准可以延长15天。裁决内容可能包括：补缴社保：要求公司为您补缴在职期间的社保费用。支付经济补偿：如果因公司未缴社保导致您解除劳动合同，公司可能需要向您支付经济补偿。补偿标准通常为按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。五、执行裁决如果一方不执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这意味着，如果公司不按照仲裁裁决补缴社保或支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。六、注意事项证据充分：在申请仲裁前，务必确保您收集的证据充分、真实、合法，以支持您的仲裁请求。及时申请：一旦发现公司未缴纳社保，应尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效。咨询专业人士：如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的工作人员。希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请仲裁以维护自己的社保权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“没有上社保没签被迫离职怎么弄，以及公司反仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未上社保被迫离职的劳动仲裁流程收集证据：劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您与公司的劳动关系及入职时间、工作岗位。未缴纳社保证明：您可以通过社保查询记录或社保经办机构出具的社保未缴纳证明来明确显示公司未依法为您缴纳社保。被迫离职证明：如果您是因为公司未交社保而提出离职，那么需要保留离职的书面通知及其送达记录，以及与公司领导或相关负责人沟通离职原因的记录。确定仲裁请求：您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。同时，您还可以要求公司支付经济补偿金，具体数额按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司还存在拖欠工资、加班工资、未休年假工资等其他违法行为，您也可以一并提出要求。准备并提交仲裁申请材料：仲裁申请书：需要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。证据材料：整理编号并制作清单，提交原件和复印件。身份证明：您需要提交身份证复印件，如果公司提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。提交申请并等待受理：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到材料后5个工作日内会进行审查，符合受理条件的会发出受理通知书，不符合的则会通知不予受理并说明理由。参加庭审并等待裁决：在庭审过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查，如实陈述事实，提供证据，并进行质证和辩论。仲裁庭会在审理结束后根据事实和法律作出裁决，一般情况下45日内作出，复杂案件可延长15日。二、关于公司反仲裁的应对策略保持冷静，积极应对：如果公司提出反仲裁，您不要慌张，要冷静分析公司的反仲裁请求和理由，准备相应的反驳证据和材料。寻求专业法律帮助：鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，建议您在应对公司反仲裁时寻求专业律师或法律机构的帮助，他们可以为您提供准确的法律指导和建议。坚持自己的合法权益：在应对公司反仲裁的过程中，您要坚持自己的合法权益，不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的诉求。遵循法律程序：无论是申请劳动仲裁还是应对公司反仲裁，您都需要遵循法律程序，按照仲裁委员会或法院的要求提交材料、参加庭审等。三、其他注意事项保留好所有证据材料：在整个过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。及时咨询专业律师：鉴于地区差异和案件复杂性，建议您在申请劳动仲裁或应对公司反仲裁前及时咨询当地律师或相关法律机构以获取准确指导。关注仲裁和诉讼时效：您需要关注仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起仲裁或诉讼。综上所述，面对公司未交社保导致的离职情况以及公司可能的反仲裁，您应积极收集证据、准备仲裁申请材料、参加庭审并坚持自己的合法权益。同时，如果公司提出反仲裁，您也不要慌张，要冷静应对并寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

当您发现单位与您签订了劳动合同但并未依法为您缴纳社会保险时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的仲裁步骤和注意事项，希望能帮助您更好地理解和操作：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律的明确规定，单位未为您缴纳社保，即违反了这一规定。二、收集证据材料在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料来证明单位未为您缴纳社保的事实。这些证据可能包括：劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的关键证据。工资条或银行流水：这些可以显示单位支付工资的情况，间接证明您的劳动关系以及社保未缴纳的情况（比如工资中未扣除社保个人部分）。工作证、服务证等：这些证件能够证明您的身份以及与单位的关系。其他劳动者的证言：如果有其他同事也能证明该单位普遍未缴纳社保，那么他们的证言也可以作为辅助证据。三、提交仲裁申请确定仲裁机构：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。填写申请书：在申请书中，您需要详细陈述单位未缴纳社保的事实、您的请求事项（比如要求补缴社保、赔偿损失等）以及理由。提交证据：将您准备好的所有证据材料一并提交给仲裁委员会。四、参与仲裁程序立案审查：仲裁委员会收到您的申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理您的案件。开庭审理：如果案件被受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和单位出庭。在庭审中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。调解与裁决：仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果调解不成，则会作出裁决。五、执行裁决结果如果仲裁委员会裁决单位应为您补缴社保，那么单位应在规定时间内履行裁决结果。如果单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。六、后续跟进与维权在仲裁过程中及之后，您应保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

公司违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁步骤和要点：收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司之间存在劳动关系。违法辞退证据：如辞退通知、公司内部文件、聊天记录、邮件等，用以证明公司存在违法辞退的行为。工资及福利证明：如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，用以证明你的工资水平及公司未支付的福利。撰写仲裁申请书：仲裁申请书应明确列出你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由（详细阐述公司违法辞退的事实及依据）。仲裁申请书需要一式几份，具体份数根据当地劳动仲裁委员会的要求而定，一般至少需要三份（一份给仲裁委员会，一份给公司，一份自己留存）。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会。提交时，需携带身份证原件及复印件、公司工商注册信息（可在国家企业信用信息公示系统上查询并打印）等材料。参与仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和公司参加。在开庭过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。等待仲裁结果：仲裁委员会在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。裁决结果可能包括公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。执行仲裁结果：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法律背景及建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。可能遇到的法律后果：如果公司确实存在违法辞退的行为，且你提供了充分的证据，那么仲裁委员会很可能会支持你的仲裁请求，要求公司支付相应的赔偿金。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到公司违法辞退的情况，不要害怕和退缩，积极收集证据并申请劳动仲裁，相信法律会给你一个公正的裁决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司辞退未买保险的员工，需支付经济补偿金并补缴社保；员工可通过劳动仲裁维权，流程包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。以下是详细说明：赔偿问题根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。补偿标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算；不满6个月：支付半个月工资。例如：员工工作3年，可获3个月工资补偿。若公司违法辞退（如无合法理由），还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。社保补缴问题公司必须为员工补缴劳动关系存续期间的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补缴范围：自用工之日起至劳动合同解除之日止；责任划分：公司承担单位缴纳部分，员工承担个人缴纳部分（需从工资中扣除）；滞纳金：若公司未及时补缴，社保部门可加收滞纳金（日万分之五）。劳动仲裁流程步骤1：准备材料仲裁申请书（需写明双方信息、请求事项、事实理由）；证据清单（如劳动合同、工资条、社保未缴纳证明、辞退通知等）；身份证明（身份证复印件、公司工商信息）。步骤2：提交申请向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；仲裁委会在5日内决定是否受理，并通知申请人。步骤3：开庭审理仲裁委安排开庭时间，双方需到庭陈述事实、提交证据；仲裁庭可调解，若调解不成则进入裁决阶段。步骤4：裁决与执行仲裁委在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）；若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。温馨提示：社保补缴需通过社保部门稽核或仲裁裁决后强制执行，员工无法直接要求公司以现金补偿社保费用；若公司拒不补缴社保，员工可向当地社保局劳动监察大队投诉，要求行政处理。如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。

针对您提出的“公司没给签劳动合同还要辞退怎么申请仲裁”的问题，以下是详细的解答步骤和注意事项：一、明确法律依据与权益未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多十一个月的双倍工资差额。违法辞退的赔偿金：如果公司无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、收集证据材料在申请劳动仲裁前，您需要收集以下关键证据来证明与公司的劳动关系及被辞退的事实：工作记录：包括考勤表、工资条、工作证、服务证等能证明您在公司工作的时间和内容的文件。银行工资流水明细，显示公司向您支付工资的记录。沟通记录：与公司负责人的聊天记录、电子邮件、通话录音等，特别是涉及辞退决定的对话内容。辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），如果公司有正式发出的话。其他相关证据：招聘登记表、报名表、入职通知书等招用记录。同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证），证明您在公司的工作情况及被辞退的事实。在职期间拍摄的工作照、工作服等带有公司标识的物品。三、准备仲裁申请材料劳动仲裁申请书：详细陈述您的个人信息、公司信息、入职离职时间、未签合同的事实、被辞退的经过及您的诉求（如双倍工资差额、赔偿金等）。证据清单及相关证据材料：按照上述收集的证据进行整理，并制作证据清单，清晰列出每份证据的名称、来源和证明目的。身份证明：您的身份证复印件或其他有效身份证明。送达地址确认书：提供准确的送达地址，以便仲裁委员会及时送达相关法律文书。四、提交仲裁申请确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向其中一个仲裁委员会提交申请。提交申请材料：将准备好的仲裁申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理，并通知双方。五、参与仲裁程序出庭应诉：仲裁委员会决定受理后，会安排开庭时间。您应按照通知书上的时间和地点准时出庭应诉。陈述事实和理由：在庭审过程中，您应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。进行辩论和质证：针对公司的辩解和反驳，您可以进行辩论和质证，以维护自己的权益。六、等待仲裁裁决与执行作出裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。裁决结果可能包括确认劳动关系、要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济赔偿金等。执行裁决：如果公司不履行裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。七、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。保留凭证：在整个过程中，请务必保留所有沟通记录和文件副本，以备不时之需。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的问题，即在没有劳动合同、没有交社保的情况下被辞退，能否找劳动仲裁以及能获得什么补偿，以下是我为您提供的详细解答：一、您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益无论是否签订了书面劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益。因此，在您被公司违法辞退的情况下，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、您可能获得的补偿包括以下几个方面：未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果您从入职第二个月开始至满一年期间，公司一直未与您签订书面劳动合同，您可以主张这段期间（共计11个月）的双倍工资差额。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要确保在时效期内提起仲裁申请。未缴纳社保的权益主张公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您还可以进一步要求公司赔偿因此造成的损失。违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您提到工作快两年，若被违法辞退，一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金（即2个月的经济补偿标准的二倍）。其他损失赔偿除了上述赔偿外，如果您因公司的违法行为遭受了其他损失（如失业期间的生活费、因未缴纳社保导致的医疗费用支出、精神损失费等），您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据具体情况来判定是否能够得到支持，并需要您提供充分的证据来证明您的损失。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等关键信息，您务必收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并指导您如何撰写仲裁申请书。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书后，您需要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的权益主张、违法辞退的经济补偿金以及其他损失赔偿。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。祝您维权成功！

如果单位违法辞退且不给赔偿，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下为你详细分析：法律依据与仲裁机构选择根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，你有两个选择来确定仲裁机构：一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以根据自己的实际情况，比如居住地、工作地与用人单位所在地的距离等，来选择更方便的仲裁机构进行申请。申请仲裁的流程准备材料：在申请仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明单位存在违法辞退的行为，并且未给予你应有的赔偿。提交申请：携带准备好的材料，前往你选择的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，你需要填写仲裁申请书，并详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。受理与开庭：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和单位参加庭审。裁决与执行：在庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的请求，单位需要在规定期限内履行赔偿义务。如果单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。注意事项时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集充分的证据来证明单位存在违法辞退的行为，并且未给予你应有的赔偿。证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、同事证言等。专业咨询：虽然你可以自行申请仲裁，但劳动纠纷涉及的法律问题可能比较复杂。如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。在处理这类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“劳动仲裁没上社保怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：一、赔偿依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行此法定义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并要求赔偿。二、赔偿范围与计算方式补缴社保费用：劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。经济补偿金：若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。三、仲裁流程与注意事项收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、社保缴费记录等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项、事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审：在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、特殊情况处理超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如向相关部门申请垫付、提起民事诉讼等）来维护自身权益。综上所述，劳动仲裁中因用人单位未缴纳社保而引发的赔偿问题涉及多个方面，包括补缴社保费用、支付经济补偿金以及赔偿其他损失等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并积极收集证据以支持自己的诉求。

针对您提出的“公司不给交社保不给工资怎么劳动仲裁”的问题，以下是详细的解答步骤和建议：一、明确仲裁请求和收集证据明确仲裁请求：要求公司补缴社保。要求公司支付拖欠的工资。如因公司未交社保导致您产生经济损失（如医疗费用无法报销等），也可以提出相应的经济赔偿请求。收集证据：劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。社保欠缴证据：到当地社保经办机构打印社保缴费明细，显示公司应缴和实缴情况，证明公司欠缴社保。工资拖欠证据：工资条、银行流水等，证明公司未按时支付工资。其他辅助证据：与公司沟通社保和工资问题的邮件、聊天记录等，证明您曾向公司提出过相关要求。二、提交仲裁申请确定仲裁机构：向劳动合同实际有效履行的地区或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备仲裁申请材料：仲裁申请书：详细载明您的个人信息、公司的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所。身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明：如上所述的劳动合同、工资发放记录等。社保未缴纳证明：社保缴费明细等。工资拖欠证明：工资条、银行流水等。提交申请：将仲裁申请书及附带的证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。如书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、等待受理与调解受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查。若认为您的条件符合法定的受理标准，将正式受理，并以书面形式告知您受理的事实、日期和时间。若认为材料不符合受理标准，也将以书面形式通知您，并说明不予受理的原因。调解：在受理过程中，仲裁委员会可能会尝试进行调解，以促成双方和解。四、开庭审理与裁决开庭审理：若调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理。在开庭审理中，双方将进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁委员会依据审理情况作出裁决。裁决结果可能包括要求公司补缴社保、支付拖欠工资及经济赔偿等。五、执行裁决公司履行裁决：公司需按照裁决结果履行相关义务。申请强制执行：若公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。六、注意事项仲裁时效：劳动仲裁通常有一年的时效限制，请务必在时效期内提出仲裁申请。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。综上所述，针对公司不给交社保不给工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请按照上述步骤准备相关证据和材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

结论：您这种情况可以走劳动仲裁，但需要先收集相关证据，明确仲裁请求，再按照法定流程申请劳动仲裁。下面为您详细分析：核心前提您与公司存在事实劳动关系，公司未与您签订劳动合同、未缴纳社保，且您目前没去上班，想要通过劳动仲裁维护自身权益。具体分析收集证据证明劳动关系的证据：虽然没有劳动合同，但您可以收集工资支付记录（如银行流水，上面显示公司账户转账）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等，若有同事作证也可）、招聘广告、入职通知等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。证明公司未缴纳社保的证据：您可以到当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，打印出未缴纳社保的证明，以此作为公司违反劳动法规的证据。明确仲裁请求要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以要求公司支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。要求公司补缴社保：社保是用人单位的法定义务，您可以要求公司为您补缴在职期间的社保。不过需要注意的是，社保补缴一般不属于劳动仲裁的受理范围，但您可以在仲裁请求中提出，仲裁委可能会在裁决书中明确公司应为您补缴社保，之后您再持仲裁裁决书到社保部门要求公司补缴。若您没去上班是因为公司违法解除劳动关系或公司存在其他违法行为导致您被迫离职，您还可以要求公司支付经济补偿金：经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的流程撰写劳动仲裁申请书：申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交申请材料：将劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、相关证据材料一并提交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会。受理与开庭：仲裁委员会收到申请材料后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和公司参加庭审。裁决：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在准备证据或撰写仲裁申请书过程中遇到困难，或者对仲裁流程还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的指导。

针对您提出的问题“公司未签劳动合同未买社保违法辞退可以一起仲裁吗”，我可以明确地告诉您：是的，您完全有权将这些争议一起通过劳动仲裁来解决。以下是我为您详细梳理的法律依据、仲裁准备与流程，以及可能的仲裁诉求与赔偿，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、法律依据未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。未缴纳社保：社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以要求补缴，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。违法辞退：如果公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。二、仲裁准备与流程证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要全面收集并整理好相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及任何能证明劳动关系和公司违法行为的材料。这些证据对于仲裁的成功至关重要。仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程：案件受理：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会审查后会决定是否受理。调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，必要时可向有关单位、知情人了解情况和收集证据。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解的方式解决争议。仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并作出《仲裁裁决书》送达双方当事人。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；要求公司补缴未缴纳的社保费用；要求公司支付违法辞退的赔偿金；若因未签合同、未交社保导致其他权益受损（如无法领取失业金等），您也可一并主张相应赔偿。综上所述，面对公司未签劳动合同、未买社保以及违法辞退的情况，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注重证据的收集与整理，确保申请材料的完整性和真实性，同时遵循法定的申请流程和时效要求，以增加仲裁成功的可能性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

你可以通过劳动仲裁要求公司支付未缴纳社保的赔偿及可能的违法解除赔偿，具体流程和要点如下：明确诉求与法律依据未缴纳社保的赔偿：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。公司未缴纳社保的行为违法，你可以在劳动仲裁中要求公司补缴社保（需注意：补缴社保的请求可能需通过社保征收机构处理，但仲裁可确认公司违法事实，为后续维权提供依据）。违法解除的赔偿：若公司辞退你无合法理由（如未证明你不符合录用条件），根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为1个月工资，即“工作1个半月≈0.5个月经济补偿×2”）。收集关键证据劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件/聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及工作时长。辞退证明：书面辞退通知、录音、聊天记录等，证明公司单方解除劳动关系的事实。未缴社保的证据：社保查询记录（显示未缴纳）、工资条（若公司扣除个人应缴部分但未缴纳）、与HR沟通社保的记录等。劳动仲裁流程申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）、证据清单及证据材料（一式两份）。仲裁受理：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，若受理会通知你开庭时间。开庭审理：仲裁庭会组织双方质证、辩论，最终作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如被辞退之日）。补缴社保的特殊性：部分地区仲裁委可能不直接处理补缴社保的请求，但会确认公司违法，你可凭仲裁裁决向社保部门投诉要求补缴。协商优先：若公司愿意协商，可尝试要求公司直接支付社保补偿（需注意：此补偿需合理，且可能影响后续仲裁请求）。行动建议：尽快整理证据材料，尤其是证明劳动关系和辞退事实的证据；撰写仲裁申请书时，明确诉求（如“要求公司支付违法解除赔偿金X元”“确认公司未缴纳社保违法”等）；若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节或文书模板。如有其他疑问（如证据收集、赔偿计算等），欢迎随时向我提问。

结论：公司差一个月社保没给上，您可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并可能获得一定的经济补偿，具体如下：补缴社保是首要诉求：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司差一个月未给您上社保，已经违反了法律规定。在劳动仲裁中，您可以明确要求公司为您补缴这一个月的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。这是您的合法权益，也是劳动仲裁中最直接、最主要的诉求。可能获得的经济补偿：虽然直接的经济赔偿（如双倍工资、赔偿金等）在社保未缴纳的情况下并不直接适用，但如果您因公司未缴纳社保而遭受了实际损失（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），您可以要求公司承担这些损失。另外，如果公司未缴纳社保的行为构成了对劳动合同的严重违反，或者您因此选择了与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，比如公司是否存在其他违法行为、您是否已经履行了告知义务等。劳动仲裁的流程与注意事项：在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解并补缴社保。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司协商的记录等，以证明公司未缴纳社保的事实以及您的损失情况。仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁结果。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对劳动仲裁的流程或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权通过合法途径来维护自己的权益，其中劳动仲裁是一个重要的维权方式，但具体操作和结果可能因地区和机构差异而有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保，员工可以申请劳动仲裁吗？结论：员工可以申请劳动仲裁，但直接要求补缴社保的请求可能不被劳动仲裁委员会直接受理，不过可以在仲裁中提出与社保相关的赔偿请求。同时，员工也有权通过其他途径来维护自己的社保权益。二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，这为员工通过劳动仲裁维护社保权益提供了法律基础。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是公司必须履行的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。三、劳动仲裁中的社保相关请求虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但员工可以在仲裁中提出以下与社保相关的赔偿请求：因未缴纳社保给员工造成的经济损失，如医疗费用无法报销、养老金损失等。如果员工因公司未缴纳社保而选择辞职，可以要求公司支付经济补偿。四、申请劳动仲裁的流程及所需材料流程：提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。立案审查：仲裁委员会审查申请，符合受理条件的予以受理。调解或审理：组织双方进行调解，调解不成则进行开庭审理。裁决执行：若裁决支持员工的请求，公司需按照裁决结果执行。所需材料：仲裁申请书：详细载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。五、其他维权途径除了劳动仲裁，员工还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，员工可以向其投诉公司未缴纳社保的行为。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。六、注意事项在维权过程中，员工应保留好相关证据，确保证据的真实性和有效性。熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但员工仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，员工应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。

针对您提出的“公司没给上保险要辞退员工是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、公司未给员工上保险的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性。如果公司未给员工上保险，那么公司已经违反了法律规定。二、公司辞退员工的合法性公司辞退员工需要符合法定的情形和程序。如果公司仅因为未给员工上保险就辞退员工，这通常是不合法的。因为辞退员工需要基于合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。三、公司未给上保险且辞退员工的法律后果经济补偿：如果公司未给员工上保险且违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和工资水平相关，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。补缴社保：员工还可以向社保部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社会保险费。如果因未买社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，公司还需承担相应的赔偿责任。四、员工的维权途径如果员工遇到公司未给上保险且被辞退的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未给自己上保险的事实。与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司没给上保险要辞退员工通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“不签合同、不交社保且违法辞退”的问题，这确实是单位严重违反劳动法律法规的行为，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、搜集并保留关键证据劳动关系证明：这是维权的基础。您需要收集如工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些都能有效证明您与单位之间存在劳动关系。单位违法行为证据：包括单位未与您签订劳动合同的书面证据（如入职通知、工作安排等未提及合同的内容）、未缴纳社保的证明（如社保查询记录显示未缴纳）、以及违法辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录、录音等）。二、尝试与用人单位协商在掌握足够证据后，您可以先尝试与单位进行友好协商。明确指出单位未签订劳动合同、未缴纳社保以及违法辞退的行为均违反了法律规定，要求单位补签劳动合同、补缴社保，并根据实际情况要求合理的赔偿或补偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您应立即向工作单位所在地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打劳动监察投诉举报与政策咨询电话12333，或者直接到劳动监察机构办公地点提交书面投诉材料。在投诉时，详细说明您的工作情况、入职时间、工作岗位、工资待遇等，以及单位未签订劳动合同、未缴纳社保和违法辞退的事实，并提供相关证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查核实，并作出处理。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可以包括要求单位补签劳动合同、补缴社保、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多不超过11个月）、以及违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。五、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。六、总结与建议保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是您维权的有力武器。关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权，以免超过时效。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得维权过程复杂，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和帮助，更好地维护您的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。