将工地代发的工资转给老板是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资本就属于老板，代发仅为形式：

   • 在某些工地用工模式下，可能存在工资由第三方（如总包方或劳务公司）代发，但实际工资支付责任仍归属于老板（如包工头或分包商）的情况。若老板已与代发方结算清楚，且你转交工资的行为是基于老板的明确指示，且该工资确实属于老板应得部分（例如，老板已提前垫付了你的工资，代发方只是后续进行形式上的支付），那么这种转交行为通常不构成违法。但需注意，这种情况下应确保有明确的书面或口头协议，以证明工资的实际归属和转交行为的合法性，避免后续产生纠纷。

2. 若工资属于你，转交行为可能涉及违法：

   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。若工地代发的工资实际上是你的劳动报酬，而你却将其转交给老板，这可能违反了劳动法的规定，剥夺了你作为劳动者直接获得工资的权利。
   • 税务角度：从税务角度来看，工资收入属于个人所得税的应税项目。若你将工资转交给老板，可能涉及逃避个人所得税的缴纳，从而构成偷税漏税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须如实申报并缴纳税款，任何逃避税款的行为都将受到法律的制裁。
   • 其他法律风险：此外，若老板利用你转交的工资进行非法活动（如洗钱、行贿等），你作为转交人也可能因知情不报或协助犯罪而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 明确工资归属：在收到工地代发的工资前，应与老板明确工资的归属和支付方式。若工资本就属于你，应拒绝将工资转交给老板，并坚持要求工资直接支付给你本人。
• 保留证据：无论工资归属如何，都应保留好与工资支付相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：若对工资支付或转交行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自身权益不受侵害。

总结：将工地代发的工资转给老板是否违法，取决于工资的实际归属和转交行为的具体情况。若工资本就属于老板且转交行为合法合规，则通常不构成违法；但若工资属于你且转交行为违反了劳动法、税法等相关规定，则可能面临法律风险。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事并咨询专业意见。