结论：将钱转给父母让他们代发工资的行为，是否违法需视具体情况而定，主要取决于该行为的性质、目的以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
若该行为构成虚假陈述或欺诈：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当由用人单位直接支付给劳动者本人。如果通过父母代发工资的方式，实际上是为了隐瞒真实的劳动关系、逃避税收、社保等法定义务，或者进行其他欺诈行为，那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：一旦被发现，用人单位和劳动者都可能面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴税款和社保费用、甚至可能涉及刑事责任。
若该行为出于合理原因且合法合规：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者因特殊原因（如身体原因、地理位置等）无法直接接收工资，且用人单位与劳动者之间达成了合法合规的协议，由父母代为接收工资，并确保工资能够准确、及时地转交给劳动者，且该行为不违反税收、社保等相关法律法规，那么这种行为可能是合法的。
- 建议：即使在这种情况下，也建议用人单位和劳动者之间签订书面协议，明确代发工资的具体安排、责任划分等，以避免未来可能出现的纠纷。
税务和社保方面的考虑：
- 法律背景：无论工资由谁代发，都必须确保工资的税务和社保处理符合相关法律法规。如果通过父母代发工资的方式逃避税务和社保义务，那么这种行为就是违法的。
- 建议：用人单位和劳动者都应了解并遵守相关的税务和社保规定，确保工资的合法合规处理。
综合建议：
- 在考虑将钱转给父母让他们代发工资时，务必谨慎评估该行为的合法性和合规性。
- 如果确实需要这样做，建议与用人单位和父母之间签订书面协议，明确各方的权利和义务。
- 确保工资的税务和社保处理符合相关法律法规，避免因此产生不必要的法律风险。
进一步思考：
- 如果您对具体的法律条款或税务、社保规定有疑问，建议进一步咨询相关部门或专业人士。
- 在处理类似问题时，务必保持谨慎和合规的态度，以避免未来可能出现的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。