面对因不去加班而被开除的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确开除事实与依据
首先，您需要向公司索要关于开除决定的书面文件，如解除劳动合同通知书，以明确开除的具体原因和日期。如果公司拒绝提供，您应留存与领导或人事部门沟通的相关记录，如微信、短信、电子邮件或通话录音等，作为后续维权的证据。
同时，仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认是否有合法且明确的加班规定，以及将拒绝加班视为严重违纪可开除的条款。如果这样的条款存在，您还需要审查其制定程序是否合法，因为不合法的规章制度是不能作为开除依据的。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：
三、与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。选择一个合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您应明确指出公司开除行为的违法性，依据相关法律法规说明拒绝加班是您的合法权利，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理诉求。同时，做好协商过程的记录，必要时可使用录音设备（确保合法性）。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司强制加班及违法开除的情况。劳动监察部门将调查核实并作出相应处理，这有助于推动问题的解决。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及所有相关证据材料，按照程序参与庭审，充分阐述您的观点和证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
六、提起诉讼（如必要）
如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循严格的法律程序，包括立案、审理、判决等环节。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取法律支持，确保您的权益得到充分保障。
七、保持冷静与理智
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。要冷静分析情况，制定行动计划，并咨询专业律师获取更准确的法律建议和指导。
总之，面对因不去加班而被开除的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼等途径，您可以有效争取恢复劳动关系或获得相应赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。