您在工厂工作了5年，现在工厂不开了，您确实有权获得相应的赔偿。这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即工厂）因非劳动者原因（如经营不善、破产等）决定提前解散或终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您具体的情况分析：

   • 您在工厂工作了5年，因此，按照上述规定，您有权获得相当于5个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的额外补偿：

   • 如果工厂未按照法律规定提前通知您解除劳动合同（即未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资），您还有权要求工厂支付额外的代通知金。
   • 如果工厂存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），您还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与工厂进行协商，明确工厂是否愿意支付经济补偿以及支付的具体金额。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及相关费用。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

总结与建议：您在工厂工作了5年，现在工厂不开了，您有权获得相当于5个月工资的经济补偿。如果工厂存在违法解除劳动合同的情形，您还可以要求支付赔偿金。建议您先与工厂进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。