结论前置：当工厂不再继续经营时，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况取决于工厂倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。在法定原因下导致的倒闭且劳动者无过错时，用人单位必须支付经济补偿，并结清工资和补缴社保，且这些费用在破产清算中享有优先受偿权。
一、法律依据与赔偿前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因特定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等）导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形都是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿内容与标准
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
结清工资与补缴社保：
- 工厂在倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
- 同时，工厂还需对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。
优先受偿权：
- 在工厂破产清算过程中，劳动者的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
三、特殊情况与处理
违法行为赔偿：
- 如果工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求工厂支付额外的赔偿金或双倍工资差额等。
员工过错情形：
- 如果员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。但这一情形需要工厂提供充分的证据来证明员工的过错行为。
四、赔偿实现途径
协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。通过友好协商，双方可以达成一致的赔偿意见，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
面对工厂倒闭的情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和赔偿标准。同时，建议员工在协商、仲裁或诉讼过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。