结论前置：个体户使用未满16周岁的未成年人工作，会面临罚款等行政处罚，具体处罚情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律禁止性规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。个体户作为用人单位的一种形式，同样受该条款约束，一般情况下不得使用未满16周岁的未成年人工作。

2. 违法使用未成年人的处罚 如果个体户违反规定使用了未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。罚款的具体数额会根据违法情节的轻重，如使用未成年人的数量、使用时间的长短等因素，在法律规定的幅度内确定。例如，根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

3. 特殊情况说明 如果个体户属于文艺、体育和特种工艺单位，且按照国家有关规定履行了审批手续，同时保障了未成年人接受义务教育的权利，那么是可以招用未满十六周岁的未成年人的。但这种情况有严格的条件和程序限制，必须确保符合相关法律法规的要求。

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