劳动者提出离职时，离职时间的确定主要依据劳动者所处的阶段（试用期或非试用期）以及是否符合立即解除劳动合同的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的离职时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
实际操作建议：
- 这里的“三日”指的是自然日，非工作日。为了保留证据，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，如提交辞职信等。
二、非试用期内的离职时间
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
实际操作建议：
- “三十日”也是指自然日，自书面通知送达之日起计算。书面形式对于明确辞职意愿和时间至关重要，建议劳动者通过邮寄等方式保留送达证据，以避免后续可能的纠纷。
三、立即解除劳动合同的特殊情形
法律规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
实际操作建议：
- 在这些特殊情况下，劳动者应确保自身安全，并尽快向相关部门报告用人单位的违法行为。同时，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
四、离职时间的法律意义与后续行动建议
法律意义：
- 提前通知的规定旨在给予用人单位足够时间进行人员调整和工作安排，确保工作正常进行不受过大影响。同时，也是劳动者维护自身权益和职业道德的体现。
后续行动建议：
- 劳动者在提出离职后，应继续履行工作职责，直到离职日期到来。同时，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
- 保留好辞职通知的送达证据，以及与用人单位沟通的相关记录，以避免后续可能的纠纷。
总结来说，劳动者提出离职时，离职时间的确定需根据试用期或非试用期以及是否符合立即解除劳动合同的特殊情形来判断。在遵守法律规定的同时，劳动者也应注重保护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。