结论是：五月一日国定假，即使员工本身也休息，用人单位仍需支付工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五月一日国际劳动节）享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也需支付其正常工资。

2. 休息日与法定节假日的区别：

   • 休息日通常指的是周末等非工作日，而法定节假日则是国家法律规定的特定节日，如春节、国庆节、劳动节等。在休息日，如果员工加班，用人单位需支付加班费；而在法定节假日，无论员工是否加班，用人单位都需支付正常工资，如果加班则还需支付额外的加班费。

3. 具体应用与实例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且其劳动合同中未对法定节假日工资支付有特别约定。在五月一日国际劳动节这一天，即使该员工没有上班，用人单位也需按照其月工资标准支付其当天的工资。如果该员工在五月一日加班，则用人单位除了支付其正常工资外，还需按照法律规定支付额外的加班费。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不支付工资等，但这种约定通常会被视为无效，因为违反了国家法律的强制性规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付规定。如果用人单位未按照法律规定支付工资，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定劳动合同和薪酬制度时，应充分考虑法定节假日的工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。

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