针对您提出的问题，若公司不给休年假也不发放年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司进行友好沟通协商：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司不给予年假的具体原因，并明确表达自己希望休年假的意愿。通过沟通，有时可以促使公司重视并合理安排年休假。
- 如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式向公司提交年休假申请，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达公司，以便日后作为证据使用。
要求公司支付年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，若公司因工作需要确实不能安排年休假，并且经过您同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入）。您有权向公司申请这笔报酬，并确保公司按时支付。
向劳动保障部门投诉：
- 若公司既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。投诉时，应提交详细的书面材料，说明公司不给予年假的情况，并提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、年休假申请记录等。
- 劳动保障部门将依法对公司进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。投诉方式包括电话投诉、现场投诉以及部分地区提供的网络投诉平台。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。
- 如果判决支持您的主张，公司必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在主张年假权益的过程中，您应妥善保留相关证据，如与公司的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
- 了解年假天数和计算方式：您应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与您的工作年限密切相关。
- 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，您应先确认自己是否符合休年休假的条件。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。