在写被迫离职通知书时，如果未签劳动合同，这一事实是应当写进去的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。
   • 在被迫离职的情况下，如果未签劳动合同，这往往成为劳动者主张权益的一个重要依据。因此，在被迫离职通知书中明确提及未签劳动合同的事实，有助于为后续的法律维权提供有力支持。

2. 通知书内容的重要性：

   • 被迫离职通知书是劳动者向用人单位表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。它不仅记录了劳动者的离职决定，还可能成为后续劳动争议仲裁或诉讼中的关键证据。
   • 在通知书中明确提及未签劳动合同的事实，可以清晰地展示用人单位在劳动关系建立过程中的违法行为，以及这一行为对劳动者权益造成的损害。这有助于增强劳动者在劳动争议中的主张力度。

3. 具体撰写建议：

   • 在撰写被迫离职通知书时，除了明确表达离职意愿和离职原因外，还应详细陈述未签劳动合同的具体情况，包括入职时间、未签合同的时间段、以及因此导致的权益受损情况等。
   • 可以引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同支付双倍工资的规定，以增强通知书的法律效力和说服力。

4. 后续行动与注意事项：

   • 在发出被迫离职通知书后，劳动者应保留好相关证据，如通知书副本、邮寄凭证等，以备后续劳动争议仲裁或诉讼之需。
   • 如果用人单位对通知书内容提出异议或拒绝履行相关义务，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在写被迫离职通知书时，明确提及未签劳动合同的事实是非常重要的。这不仅有助于为后续的法律维权提供有力支持，还能清晰地展示用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。