商事保密协议中确实不能约定永久竞业限制。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：

   • 该条款明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限有明确限制，即“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，且“竞业限制期限不得超过二年”。这一规定直接否定了永久竞业限制的可能性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：

   • 该条款进一步细化了竞业限制的人员范围、地域和期限等要素，强调竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，再次确认了竞业限制期限的法定上限。

二、竞业限制的目的与合理性

竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止员工在离职后利用在职期间掌握的秘密信息为竞争对手服务。然而，这种保护并非无限制的。永久竞业限制不仅可能损害劳动者的合法权益，如限制其自由择业权，还可能违反公平竞争的市场原则。因此，法律对竞业限制期限进行了明确限制，以确保其合理性和合法性。

三、实践中的注意事项

1. 合理确定竞业限制期限：

   • 用人单位在设定竞业限制条款时，应严格遵守法律规定的二年期限上限，不得随意延长。同时，应根据自身实际情况和业务需求，合理确定竞业限制的具体期限，以确保既能有效保护商业秘密，又不会过度限制劳动者的权益。

2. 明确经济补偿标准：

   • 竞业限制条款的有效执行离不开经济补偿的支撑。用人单位应按照约定及时足额支付经济补偿，以确保竞业限制条款对劳动者具有约束力。同时，经济补偿的金额应合理反映劳动者的实际损失和用人单位的利益保护需求，避免过低或过高。

3. 加强沟通与协商：

   • 在签订竞业限制协议前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务。通过协商确定竞业限制的具体条款，如范围、地域、期限和经济补偿等，以确保协议的公平性和可执行性。

四、法律后果

如果用人单位在商事保密协议中约定了永久竞业限制条款，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。此外，如果用人单位未按照约定支付经济补偿或违反其他竞业限制条款的规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如请求解除竞业限制约定、要求用人单位支付违约金等。

总结与建议：

商事保密协议中不能约定永久竞业限制，这是由法律明确规定的。用人单位在设定竞业限制条款时，应严格遵守法律规定的期限上限和其他要求，确保协议的合法性和合理性。同时，加强与劳动者的沟通与协商，明确双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系和市场秩序。如果您在商事保密协议或竞业限制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。