教师怀孕请病假，星期六星期天一般是不扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地关于女职工劳动保护的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，对于女职工因怀孕需要保胎休息或者因怀孕、生育、哺乳等情形需要请假的，用人单位应当给予相应的假期，并且在这些假期期间，女职工的工资待遇应当得到保障。
具体来说，如果教师因怀孕需要请病假，且该病假是经过医疗机构证明并由用人单位批准的，那么在病假期间，教师的工资应当按照相关规定进行支付。而星期六、星期天作为休息日，本身就不属于工作日，因此不存在扣工资的问题。即使教师的病假跨越了休息日，休息日也不应计入病假天数，更不应因此扣减工资。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，保障女职工的合法权益。如果教师因怀孕需要请病假，用人单位应当要求教师提供医疗机构的证明，并根据证明情况批准病假。在病假期间，用人单位应当按照教师的正常工资标准支付工资，不得扣减。
同时，用人单位也应当注意，不得以教师怀孕为由降低其工资、辞退或者解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，教师有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果教师请的病假并非因怀孕引起，而是其他疾病，且该疾病与怀孕无关，那么病假期间的工资支付可能就需要按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来执行。但即便如此，星期六、星期天作为休息日，也不应计入病假天数或因此扣减工资。
另外，如果教师的病假未经医疗机构证明或者未经用人单位批准，那么用人单位可能有权按照旷工等规定处理，但这与怀孕请病假本身无关，而是涉及到病假的合法性和用人单位的规章制度问题。
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