结论前置：用人单位扣压工资不给的行为，通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 扣压工资的非法性：

   • 如果用人单位扣压工资不给，且没有合理的理由（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且这些理由需要符合法律法规的规定，且经过合法程序），那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且需要经过合法程序，不能随意扣压工资。

建议与行动：

• 如果你遇到了用人单位扣压工资不给的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣压工资的具体原因，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

总结：

用人单位扣压工资不给的行为，在大多数情况下都是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。