工作一天就辞职，从法律角度来说是合法的。不过，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。然而，这一规定并不意味着劳动者不能在入职后立即辞职，只是如果未提前通知，可能会给用人单位造成一定的损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任（如果用人单位能证明存在实际损失的话）。
   • 在你描述的情况下，工作一天就辞职，虽然可能未提前通知，但并不违反法律的强制性规定，因此是合法的。

2. 工资结算问题：

   • 即使你只工作了一天，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位拒绝支付你一天的工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 可能涉及的违约责任：

   • 如果你在入职时与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中包含了关于辞职的违约责任条款（如提前辞职需要支付违约金等），那么你需要仔细审查这些条款。
   • 一般情况下，除非你接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者违反了竞业限制等约定，否则用人单位不得要求你支付违约金。因此，如果合同中没有合法有效的违约责任条款，你无需担心因辞职而承担额外的经济责任。

4. 对未来就业的影响：

   • 虽然工作一天就辞职在法律上是合法的，但这一行为可能会对你的职业声誉产生一定影响。未来在求职时，用人单位可能会询问你之前的离职原因，你需要做好相应的解释和准备。
   • 我建议你尽量与用人单位友好协商离职事宜，以维护良好的职业关系。

行动建议：

• 如果你已经决定辞职，建议与用人单位进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并协商工资结算等事宜。
• 如果用人单位拒绝支付工资或提出不合理的违约责任要求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。