结论：新员工入职没几天旷工是否有工资，需根据具体情况判断，若员工实际提供了劳动，即使未满勤，用人单位也应支付相应工资；若员工完全未提供劳动，则用人单位无需支付工资，但需注意合法解除劳动合同的程序。以下从不同角度详细分析：
一、员工实际提供了劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
法律分析：
- 即使新员工入职没几天就旷工，但只要他在这几天内实际提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 旷工行为本身并不直接导致工资的完全丧失，而是可能引发用人单位的纪律处分，如警告、罚款（需符合法律规定）或解除劳动合同等。
建议：
- 用人单位应准确记录员工的出勤情况，并按照实际工作天数支付工资。
- 若员工旷工，用人单位可依据规章制度进行纪律处分，但不得因此克扣或拖欠已提供劳动部分的工资。
二、员工完全未提供劳动的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，但此时员工未提供劳动，因此不产生工资支付义务。
- 若用人单位因此解除劳动合同，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，并确保规章制度已经过民主程序制定且已告知员工。
法律分析：
- 如果新员工入职后完全未提供劳动（即全天旷工），且未与用人单位达成任何特殊约定（如试用期内的特殊安排），则用人单位无需支付该期间的工资。
- 但若用人单位因此决定解除劳动合同，必须确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。
建议：
- 用人单位在解除劳动合同前，应仔细审查员工的旷工情况是否构成“严重违反规章制度”，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并保留好相关证据。
三、特殊情况下的工资支付
试用期内的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 即使新员工在试用期内旷工，只要他实际提供了劳动，用人单位就应按照上述标准支付工资。
非全日制员工的工资支付：
- 对于非全日制员工，其工资支付通常按照小时计酬，且不得低于当地小时最低工资标准。
- 若非全日制员工旷工，用人单位只需支付其实际工作小时的工资，无需支付未工作小时的工资。
总结与提醒：新员工入职没几天旷工是否有工资，需根据员工是否实际提供了劳动来判断。若员工提供了劳动，用人单位应支付相应工资；若员工完全未提供劳动，则用人单位无需支付工资，但需注意合法解除劳动合同的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。