因为乙肝被拒绝入职，主要侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权。以下是对这两个权利的详细解释：
平等就业权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。乙肝病毒携带者，只要其肝功能正常，不影响正常工作和生活，就不应成为就业歧视的理由。
- 具体分析：用人单位在招聘过程中，如果仅因应聘者是乙肝病毒携带者就拒绝其入职，而未考虑其实际工作能力和健康状况，这明显违反了平等就业的原则，侵犯了劳动者的平等就业权。
隐私权：
- 法律背景：隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。在就业过程中，劳动者的健康状况属于个人隐私范畴。
- 具体分析：如果用人单位在未经应聘者同意的情况下，擅自获取或公开其乙肝病毒感染状况，这侵犯了应聘者的隐私权。即使应聘者自愿提供了健康检查报告，用人单位也应仅限于了解其是否适合从事特定工作，而不应将其健康状况作为拒绝入职的唯一或主要理由。
法律建议：
- 如果您因乙肝被拒绝入职，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其拒绝的具体原因，并指出其可能存在的违法行为。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在就业歧视行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，因为乙肝被拒绝入职是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权。如果您遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益，并随时向我咨询相关法律问题。