三倍工资的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如法定节假日安排劳动者工作）需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，即应发工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是劳动者在正常劳动情况下应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是计算加班费、经济补偿金等劳动权益的基础。
实发工资：是劳动者实际收到的工资，它可能因扣除社保、公积金、个人所得税等费用而少于应发工资。
三、三倍工资的计算方式
在计算三倍工资时，应以应发工资为基数进行计算。具体计算公式为：
\(三倍工资 = 应发工资 \div 21.75天（或当月实际工作日天数）\times 300\% \times 加班天数\)
其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资标准。如果当月实际工作日天数少于21.75天，则应使用当月实际工作日天数进行计算。
四、特殊情况与注意事项
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
地方性规定：不同地区可能对加班费的计算有具体规定，劳动者和用人单位应遵守当地的相关规定。
证据保留：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时提供证明。
五、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括加班费的计算方式和标准。
与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在加班费问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。