结论：停薪待岗期间是否可以不发工资，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若停薪待岗是因企业原因导致

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例因地区而异）。
   • 举例：某企业因经营困难停工，停工第一个月需按合同工资全额支付；若停工持续至第二个月，员工未提供劳动，企业需按当地规定支付生活费，而非完全不发工资。

2. 若停薪待岗是因劳动者原因导致

   • 若劳动者因个人原因（如旷工、违纪等）被停薪待岗，企业可依据规章制度或劳动合同约定暂停工资支付，但需满足以下条件：
     • 规章制度或劳动合同中明确约定了停薪待岗的情形及工资处理方式；
     • 规章制度已通过民主程序制定并公示，或劳动合同约定合法有效；
     • 停薪待岗决定已告知劳动者并留存证据。
   • 举例：员工因严重违反公司纪律被停职调查，期间未提供劳动，企业可依据规章制度暂停工资支付，但需确保程序合法。

3. 若停薪待岗是双方协商一致的结果

   • 若企业与劳动者协商一致，可签订书面协议明确停薪待岗期间的工资待遇（如无工资、部分工资或生活费）。
   • 协议需符合《劳动合同法》第三十五条的规定，即双方平等自愿、协商一致，且内容不违反法律强制性规定。
   • 举例：企业与员工协商，因项目暂停同意员工待岗，期间不支付工资但保留劳动关系，双方签订协议后具有法律效力。

建议：

• 企业应谨慎使用停薪待岗措施，确保符合法律规定或双方约定，避免因违法停薪引发劳动争议。
• 劳动者若对停薪待岗决定有异议，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律意见。