企业员工因违反规定被扣休是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果企业规章制度合法且员工确实违反规定：

   • 企业规章制度若经过民主程序制定，内容合法且已公示或告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 在这种情况下，如果员工确实违反了规章制度中的相关规定，企业依据规章制度对员工进行扣休（如扣减奖金、调休等，但需注意不能直接扣减基本工资，除非符合法定情形），通常不构成违法。不过，具体扣休的方式和程度还需符合法律法规的规定，比如不能过度惩罚，影响员工的基本生活。

2. 如果企业规章制度不合法或员工未违反规定：

   • 如果企业的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，或者未公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 在这种情况下，即使企业声称员工违反了规定，也不能依据该规章制度对员工进行扣休。如果企业擅自扣休，就可能构成违法，员工有权要求企业恢复其合法权益，如补发工资、恢复调休等。
   • 另外，如果员工实际上并未违反企业的任何规定，企业却无故对员工进行扣休，这也构成违法，员工同样有权要求企业承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应确保规章制度的合法性，包括经过民主程序制定、内容合法、已公示或告知员工等。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免过度惩罚或无故扣休。
• 对于员工而言，如果认为企业的扣休行为违法，可以先与企业进行协商，要求企业说明扣休的依据和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业违法扣休员工，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，企业还可能需要承担民事赔偿责任，如补发工资、支付经济补偿金等。

举例说明：

• 假设某企业规定员工迟到超过3次将扣减当月奖金。如果该规定经过民主程序制定、内容合法且已公示或告知员工，那么员工迟到超过3次时，企业依据该规定扣减其当月奖金是合法的。
• 但如果该企业未将该规定告知员工，或者规定内容违法（如规定迟到一次就扣减全部工资），那么企业依据该规定对员工进行扣休就是违法的。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。