结论：公司给加工作量却不涨工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付相应的劳动报酬或采取其他合法措施维护自身权益。
法律背景与解释：
劳动法关于劳动报酬的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者在提供相同劳动量的情况下，应获得相同的报酬。
- 第四十七条进一步规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权并非无限制的，它必须建立在合法、公平、合理的基础上，且不得违反按劳分配原则。
公司加工作量不涨工资的合法性分析：
- 如果公司增加了劳动者的工作量，但未相应提高劳动报酬，这可能构成对按劳分配原则的违反。因为劳动者提供了更多的劳动，理应获得更多的报酬。
- 此外，如果公司增加的工作量超出了劳动者原有工作范围或合同约定，且未与劳动者协商一致，还可能涉及对劳动合同的变更，需要遵循法定程序。
法律建议与行动指南：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对加工作量却不涨工资的不满，并要求公司给予合理的解释和补偿。
- 协商过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明公司确实存在加工作量却不涨工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以进一步提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在加工作量却不涨工资的违法行为，可能需要向劳动者支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 劳动者在面对公司加工作量却不涨工资的情况时，应保持冷静，理性维权。不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应加强自我保护意识，及时保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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