如果公司要求五一加班，你可以从以下几个角度来应对：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。五一国际劳动节是法定假日，劳动者有权享受休假。
   • 如果公司因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费或安排补休。

2. 与公司沟通：

   • 表达意愿：首先，你可以与公司沟通，表达自己对于五一加班的意愿。如果你希望休假，可以说明原因，如家庭安排、个人事务等。
   • 了解加班安排：如果公司确实需要你加班，你可以询问具体的加班时间、加班费支付情况以及后续的补休安排。

3. 评估加班的合理性：

   • 必要性：考虑加班是否是公司生产经营所必需的，以及是否有其他替代方案。
   • 公平性：观察公司是否对所有员工都提出了相同的加班要求，还是仅针对部分员工。如果存在不公平的情况，你可以提出异议。

4. 维护自身权益：

   • 要求加班费：如果公司安排你加班，应依法支付加班费。根据法律规定，法定假日加班的工资应不低于平时工资的三倍。
   • 拒绝不合理加班：如果公司提出的加班要求违反了法律规定或劳动合同中的约定，你有权拒绝。
   • 寻求帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

5. 考虑长远影响：

   • 职业规划：在决定是否加班时，也要考虑自己的职业规划和发展。如果加班对你的职业发展有积极影响，且公司能够给予合理的补偿和安排，那么加班可能是一个值得考虑的选择。
   • 工作与生活平衡：同时，也要关注自己的工作与生活平衡。长期过度加班可能会影响你的身心健康和家庭关系，因此需要谨慎权衡。