公司以“不服从领导安排”为由对节假日未上班员工进行罚款，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司安排节假日上班符合法定情形，但员工无正当理由拒绝且未补班，公司罚款仍可能违法
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司已履行协商程序，员工无正当理由拒绝且未通过调休、补休等方式弥补，公司仍无权直接罚款。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十六条：仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
     结论：公司罚款缺乏直接法律依据，属于违法行为。

2. 若公司安排节假日上班违反法定情形（如未协商、超时加班），员工拒绝属合法权利，公司罚款必然违法
   若公司未与员工协商一致，或强制安排超时加班（如每日超过3小时、每月超过36小时），员工有权拒绝。此时公司以“不服从安排”为由罚款，不仅违法，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   法律依据：

   • 《劳动法》第四十一条：加班需与劳动者协商，并受时长限制。
     
   • 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。
     结论：公司罚款行为违法，员工可主张赔偿。

3. 公司罚款的合法性还取决于规章制度是否合法有效
   即使公司认为员工“不服从安排”，若其规章制度中未明确规定此类情形的处罚措施，或规章制度未经民主程序制定、未公示告知员工，则罚款行为无效。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。
     结论：若规章制度不合法，公司罚款行为无效。

建议：

• 若您遇到此类情况，可要求公司出具书面罚款通知，并核对其是否符合上述法定情形。
  
• 若公司行为违法，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。