用人单位不设岗位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若用人单位以“不设岗位”为由直接辞退，且无法证明该辞退符合法定条件或未履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等），则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算标准
   违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     赔偿金=经济补偿×2。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获6个月工资的赔偿金。

3. 工资基数的确定
   赔偿金的工资基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

4. 特殊情形说明

   • 若用人单位以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销）为由辞退，需与劳动者协商变更岗位，协商不成方可解除合同，但仍需支付经济补偿（非赔偿金）。
     
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。

建议行动：若您遭遇此类情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如辞退理由、工作年限等），以便更精准地分析。