结论：五一上五天班只给一天工资，这种做法一般是不合法的。具体是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及加班的具体情况来判断。

分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在五一当天工作，应获得三倍工资。

2. 休息日的工资支付规定：

   • 如果五一假期中的其他四天是休息日（如周末调休），且劳动者在这四天中工作，用人单位可以选择安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果未安排补休，则应支付两倍工资。

3. 结合具体情况判断：

   • 如果五一上五天班中，只有一天是法定节假日（如五一当天），其余四天是休息日，且公司只支付了一天的工资（假设为法定节假日的三倍工资），而未对休息日的加班支付两倍工资或安排补休，那么这种做法是不合法的。
   • 如果公司已经按照法律规定支付了法定节假日的三倍工资，并且对于休息日的加班要么安排了补休，要么支付了两倍工资，那么公司的做法就是合法的。但根据您的描述，“只给一天工资”，这通常意味着未考虑休息日的加班工资，因此很可能不合法。

4. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能对加班工资有具体规定。如果这些规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。如果劳动合同或公司规章制度中有更优厚的加班工资待遇，则应按照约定执行。

建议：

• 核实情况：首先，核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资的规定，以及公司实际支付的工资情况。
• 与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定支付加班工资，可以与公司进行沟通，要求公司补发加班工资。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝补发加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在未按照法律规定支付加班工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求公司支付加班工资及相应的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。