结论：职工在家正常公休期间被单位要求随时待命，是否算作加班，需根据具体情况来判断，若待命期间实际提供了劳动或待命状态对职工生活造成实质性影响，则可能构成加班；反之，则可能不构成加班。以下从不同角度进行分析：

一、加班的法律定义与构成要件

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是职工在法定工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作任务。构成加班一般需满足两个要件：一是超出法定工作时间；二是实际提供了劳动。

二、待命期间是否实际提供劳动

1. 若待命期间职工实际提供了劳动：

   • 例如，职工在家待命期间，单位随时可能通过电话、网络等方式安排工作任务，且职工确实按照单位要求完成了工作任务。
   • 在这种情况下，待命期间职工实际上是在提供劳动，且可能超出了法定工作时间，因此构成加班。

2. 若待命期间职工未实际提供劳动：

   • 例如，职工在家待命期间，单位并未安排具体工作任务，职工只是处于随时可能被召唤的状态。
   • 在这种情况下，虽然职工可能受到一定的心理压力或生活限制，但并未实际提供劳动，因此可能不构成加班。不过，如果待命状态对职工的生活造成了实质性影响（如无法自由安排个人时间、无法享受正常的休息和娱乐等），职工可以与单位协商补偿或调整待命安排。

三、待命状态对职工生活的影响

• 即使待命期间职工未实际提供劳动，但如果待命状态严重干扰了职工的正常生活（如需要保持高度警惕、无法离开住所等），这种影响也可能被视为加班的一种形式。不过，这种判断通常需要结合具体案件情况和当地司法实践来综合考量。

四、法律建议与后续行动

1. 对于职工：

   • 如果认为待命状态构成了加班，可以收集相关证据（如待命期间的通话记录、工作记录等），与单位协商加班工资或调休等事宜。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 应合理安排职工的工作和休息时间，避免过度安排待命任务。
   • 如果确实需要职工待命，应明确待命期间的任务和要求，并考虑给予适当的补偿或调休。

举例说明：假设某职工在周末正常公休期间被单位要求随时待命，且单位在待命期间多次通过电话安排工作任务，职工也按照要求完成了这些任务。在这种情况下，职工的待命期间实际上是在提供劳动，且超出了法定工作时间，因此构成加班。职工有权要求单位支付加班工资或安排调休。

进一步思考：在实际操作中，加班的认定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，在处理类似问题时，建议职工和单位都咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见，以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。