针对您提出的“在企业上班工作不够15年怎么办”的问题，这通常涉及到社保缴纳年限不足的情况。以下是我为您详细整理的几种合法且可行的解决办法，希望能帮助到您：
一、继续缴费至满15年
法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，如果您参加基本养老保险后，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，您有权选择继续缴费，直至满足累计缴费满十五年的条件，之后便可按月领取基本养老金。
适用情况：如果您还未达到法定退休年龄，且与企业保持劳动关系，那么企业有义务继续为您缴纳社保。您只需继续在企业工作，由企业和个人共同承担社保费用，直至满足15年的缴纳年限。
操作方式：与您的企业沟通，确认继续缴纳社保的具体事宜，包括缴费比例、缴费基数等，并确保按时足额缴纳。
二、按年补缴
适用情况：如果您已经接近退休年龄，但社保缴纳年限距离15年还有几年（如三年以内），那么按年补缴可能是一个合适的选择。
操作方式：每年按规定继续缴纳社保费用，直至达到15年的缴纳年限。需要注意的是，按年补缴可能会产生一定的滞纳金，具体金额和计算方式需咨询当地社保部门。
三、延迟退休
适用情况：如果您已经达到法定退休年龄，但社保缴纳年限不足15年，且希望继续工作以积累更多的社保缴纳年限，那么延迟退休可能是一个不错的选择。
操作方式：向您的企业提出延迟退休的申请，并经过企业同意后，继续工作并缴纳社保费用。延迟退休的期限最多为五年，期间您既能保持收入来源，又能增加社保缴纳年限。
四、转入城乡居民基本养老保险
法律依据：同样依据《社会保险法》，如果您在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，您也有权选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险（现统一为城乡居民基本养老保险）。
适用情况：如果您距离缴满15年社保还有很长一段时间，或者认为按年补缴不划算，那么转入城乡居民基本养老保险可能是一个合适的选择。
操作方式：向当地社保部门提出申请，将您的企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。转入后，您将按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险后，养老金待遇水平通常会低于城镇职工养老保险。
五、终止职工基本养老保险关系
法律依据：您有权书面申请终止职工基本养老保险关系。
适用情况：如果您不想继续缴纳社保费用，且未选择转入城乡居民基本养老保险，那么终止职工基本养老保险关系可能是一个选择。但这种方式需谨慎考虑，因为终止后您将无法享受医保及养老金等社保福利待遇。
操作方式：向当地社保部门提出书面申请，终止您的职工基本养老保险关系。经社保经办机构确认后，您的个人账户储存额将一次性支付给您。
总结与建议
针对社保缴纳年限不足15年的情况，您应根据自身实际情况和法律法规要求选择合适的处理方式。我建议您提前规划，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的建议和帮助。同时，也请您重视社保缴纳问题，确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助！