针对您提出的“劳务50岁少发工资”的问题，核心结论是：您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。 以下是具体分析和建议：

1. 核实少发工资的具体原因
   首先，建议您与用人单位的财务或人事部门沟通，明确少发工资的具体原因。例如：

   • 是否因考勤记录有误导致工资计算错误？
     
   • 是否因社保、个税等代扣项目调整导致实发工资减少？
     
   • 是否因公司经营困难临时调整工资标准（需注意：未经协商的单方降薪可能违法）？
     若用人单位无法提供合理解释，则可能涉及故意拖欠工资。

2. 收集并固定证据
   无论原因如何，您需保留以下证据以维护权益：

   • 劳动合同（明确约定工资标准、支付时间等条款）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
     
   • 考勤记录、工作记录（证明您已正常履职）；
     
   • 与用人单位沟通的聊天记录、录音等（证明您曾主张权利）。
     

3. 协商解决
   若少发工资系因计算错误或临时性调整，可优先与用人单位协商补发。协商时注意：

   • 明确要求补发的时间节点（如“请于X月X日前补发差额”）；
     
   • 保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
     

4. 投诉举报
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，要求用人单位限期支付工资；
     
   • 工会：若您所在单位有工会，可请求工会介入协调。
     

5. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 足额支付工资及差额；
     
   • 若因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

6. 特殊情形提示

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：若您已满50岁（女性工人）或60岁（男性），但未享受养老保险待遇且继续为用人单位提供劳务，仍可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》保护；
     
   • 已享受养老保险待遇：若您已开始领取养老金，则与用人单位的关系可能为劳务关系，此时需依据《民法典》合同编主张权利，但仍可要求按约定支付报酬。
     

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，要求书面说明少发原因；
   
2. 整理证据材料，计算少发金额；
   
3. 根据用人单位态度，选择协商、投诉或仲裁途径解决。
   

如有进一步疑问或需要协助计算补偿金额、起草法律文书，可直接向我咨询。