结论：单位上班未交社保，自己后面买了，通过劳动仲裁一般不能直接要求社保补偿，但可以要求单位补缴社保；若因单位未缴社保给自己造成损失，可要求单位赔偿相应损失。以下为你详细分析：

要求单位补缴社保

1. 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位未缴纳的，应当补缴。
2. 劳动仲裁处理情况 劳动仲裁主要是解决劳动争议中涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动关系直接相关的争议事项。而社保补缴问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。不过，你可以先向劳动仲裁机构申请确认与单位存在劳动关系（如果单位不承认劳动关系的话），拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，再携带相关材料到当地社保经办机构，要求单位为你补缴社保。社保经办机构有权责令单位补缴，若单位仍不补缴，社保经办机构可以申请法院强制执行。

要求单位赔偿因未缴社保造成的损失

1. 适用情形 如果因为单位未缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，从而遭受了实际损失，那么你可以要求单位赔偿这些损失。例如，单位未缴纳医疗保险，你生病住院产生了医疗费用，且这部分费用本可以通过医疗保险报销，那么单位就需要赔偿你本可通过医保报销的医疗费用；单位未缴纳养老保险，导致你退休后领取的养老金减少，你也可以要求单位赔偿相应的差额损失（不过这种养老金差额损失的认定和计算比较复杂，需要综合考虑多种因素）。
2. 劳动仲裁处理情况 这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿损失。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明单位未缴纳社保以及你因此遭受的损失。例如，对于医疗费用损失，你需要提供医院的诊断证明、医疗费用发票等；对于养老金损失，可能需要提供社保部门的养老金计算说明等。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定，裁决单位是否需要赔偿以及赔偿的金额。