关于厂里开除员工赔偿几个月工资的问题，这主要取决于开除的原因以及员工的工作年限，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里无需支付经济补偿金，即不需要赔偿工资。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里没有合法理由而开除员工，或者开除程序不合法，那么这属于非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求厂里支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 因此，在非法解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例来说，如果员工在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么非法解除劳动合同后，员工应获得的赔偿金为：2 × 3 × 5000 = 30000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与厂里签订了无固定期限劳动合同，且厂里非法解除劳动合同，那么除了上述的赔偿金外，员工还可能根据具体情况要求额外的赔偿或恢复劳动关系。
   • 另外，如果员工因厂里的非法解除行为而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），也可以根据实际情况要求厂里进行赔偿。

建议：

• 如果你被厂里开除，并且认为开除行为不合法，那么你可以先与厂里进行协商，要求支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你对赔偿问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。