结论：喷漆工因患接触性皮炎看病，单位一般不应扣旷工，但具体是否扣旷工还需根据实际情况判断，包括是否履行了请假手续、单位规章制度等。

分析如下：

1. 从劳动法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病需要治疗时，有权根据病情和医生的建议请假休息。
   • 如果喷漆工因患接触性皮炎需要看病治疗，且已经按照单位的规定履行了请假手续（如提交了病假条、医疗证明等），那么单位就不应将其视为旷工。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 单位通常会制定自己的规章制度，包括请假制度、旷工认定标准等。这些规章制度在合法合规的前提下，对劳动者和单位都具有约束力。
   • 如果喷漆工的请假符合单位规章制度的规定，那么单位就不应扣其旷工。反之，如果喷漆工未履行请假手续或请假不符合规定，单位则可能根据规章制度认定其为旷工。

3. 从实际操作的角度：

   • 喷漆工在患病看病前，应尽量提前了解并遵守单位的请假制度，确保请假手续的完备性。
   • 如果因病情紧急无法提前请假，也应在看病后尽快补办请假手续，并向单位说明情况。
   • 单位在处理此类情况时，也应保持人性化，考虑劳动者的实际情况，避免过于机械地执行规章制度。

建议：

• 如果喷漆工因患接触性皮炎看病被单位扣旷工，且认为单位的做法不合理，可以先与单位进行沟通协商，说明自己的情况和请假手续的完备性。
• 如果沟通协商无果，喷漆工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违法扣旷工，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 喷漆工如果通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由合理，有可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等。

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