在工厂上班接触性过敏是否算工伤，需综合考虑过敏源与工作环境的关联性、单位是否存在过错以及是否有明确的因果关系。若满足特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
过敏源与工作环境直接相关：
- 若过敏是由于工作环境中存在的特定过敏原（如化学原料、粉尘、刺激性气体等）直接导致，并且这种接触是履行工作职责的必要行为，那么该过敏情况有可能被认定为工伤。
- 举例：某化工厂员工因长期接触生产线上的特殊化学物质导致皮肤过敏，经专业鉴定确认过敏与该化学物质有直接因果关系，这种情况符合工伤认定条件。
单位存在过错：
- 如果单位明知员工对某种物质过敏，却仍然安排其从事可能接触该物质的工作，导致过敏发生，这种情况下单位存在过错，过敏有可能被认定为工伤。
- 举例：单位在明知某员工对某种清洗剂过敏的情况下，仍安排其负责使用该清洗剂进行清洁工作，导致员工过敏，这种情况下过敏可被视为工伤。
二、不认定为工伤的情况
非工作原因导致的过敏：
- 如果过敏是由于员工自身特殊体质导致的，与工作环境或工作内容无直接关联（如对花粉过敏，而工厂环境中花粉并非工作过程中必然接触的物质），则通常不被认定为工伤。
- 举例：某员工本身是过敏体质，对花粉过敏，而工厂环境中虽然有一些绿植，但花粉并非工作过程中必然接触的物质，该员工因此过敏一般不属于工伤范畴。
无法证明过敏与工作之间的因果关系：
- 工伤认定需要有明确的证据证明伤害与工作之间存在因果关系。如果员工出现过敏症状，但无法提供相关证据证明过敏是由工作原因引起的，那么难以认定为工伤。
三、工伤认定的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括患职业病）的，应当认定为工伤。
认定流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：若员工认为自己的过敏与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合提供相关证据材料。
- 单位责任：用人单位应加强对员工健康状况的关注和管理，提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，避免员工接触已知的过敏原。
- 法律维权：若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班接触性过敏是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足特定条件，并经过正式的工伤认定程序，才能确定其是否为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。