结论：单位喷漆导致其他工位员工受不了，员工是有权离职的，但具体离职方式及可能产生的法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
协商一致解除：
- 你可以与单位进行协商，就离职事宜达成一致意见。如果单位同意你离职，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。这种方式最为平和，对双方影响都较小。
单位过错导致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如喷漆作业产生的有害气体超标，影响员工身体健康，员工有权解除劳动合同。
- 在此情况下，你不需要提前通知单位，可以立即离职，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
二、从职业健康保护的角度
报告与投诉：
- 如果你认为单位喷漆作业产生的有害气体超标，影响你的身体健康，你可以先向单位报告，要求单位采取措施改善劳动条件。
- 如果单位不予理会或改善措施无效，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求相关部门对单位进行查处，并保护你的合法权益。
职业病鉴定与赔偿：
- 如果你因长期接触喷漆作业产生的有害气体而患上职业病，你有权要求单位进行职业病鉴定，并根据鉴定结果要求单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，建议你收集相关证据，如工作记录、照片、视频、医疗证明等，以证明单位喷漆作业产生的有害气体超标，影响你的身体健康。
书面通知：
- 如果你决定离职，建议你以书面形式通知单位，明确离职原因、离职时间等事项，并保留好通知的副本作为证据。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。
总结与建议：单位喷漆导致其他工位员工受不了时，员工有权离职。你可以根据实际情况选择协商一致解除或因单位过错导致解除的方式离职，并注意收集相关证据以维护自己的权益。同时，你也可以向劳动保障监察部门投诉或要求职业病鉴定与赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。