员工离职时，若公司车间喷漆且无环境设施，员工有可能获得赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为可能违反的法律法规
环境保护法：
- 公司车间喷漆且无环境设施，可能违反了环境保护法中关于污染物排放和环境保护设施的规定。若因此造成环境污染，公司可能面临行政处罚，但这并不直接涉及员工离职赔偿。
职业病防治法：
- 喷漆作业可能产生有害物质，如苯、甲苯等，长期暴露可能对员工健康造成损害。若公司未提供必要的防护措施和健康检查，违反了职业病防治法。员工因此患上职业病，有权要求公司承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
劳动合同法：
- 若公司因未提供安全的工作环境而违反了劳动合同中的约定，或因此导致员工无法继续工作而离职，员工可能依据劳动合同法要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、员工可能获得的赔偿类型及条件
职业病赔偿：
- 条件：员工被诊断为职业病，且该职业病与喷漆作业有关。
- 赔偿内容：医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
经济补偿金：
- 条件：公司因未提供安全的工作环境而违反劳动合同，导致员工离职。
- 赔偿内容：根据员工在公司的工作年限和工资水平，支付一定数额的经济补偿金。计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
其他赔偿：
- 若员工因公司行为遭受其他损失（如精神损害），可能根据具体情况要求公司进行相应赔偿。但这类赔偿通常需要员工提供充分证据，并可能涉及复杂的法律程序。
三、员工应采取的行动步骤
收集证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、工作记录、健康检查报告等证据。
- 若可能，收集公司车间喷漆且无环境设施的相关证据（如照片、视频、证人证言等）。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决赔偿问题。若公司愿意承担责任并支付赔偿，可达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议：若您遇到此类情况，建议先与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果，可及时咨询专业律师（即我本人，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域），通过法律途径维护自己的合法权益。