可以离职，但需遵循法定程序与注意事项。针对您提出的“公司不停工工位可以离职吗”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论公司是否停工，或者您是否处于工位上，您都有权依法提出离职。这是劳动者的一项基本权利，不受公司运营状态或您个人工作位置的影响。
二、离职的程序与注意事项
提前通知：
- 如果您处于试用期，通常需要提前三日通知公司您打算离职。
- 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：
- 在离职前，您应当与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。
办理离职手续：
- 离职时，您需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职通知书、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
三、特殊情况下的离职
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是法律赋予劳动者的特殊保护。
- 如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，您在离职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
四、法律后果与风险提示
- 如果您未按照法定程序离职，如未提前通知或未办理离职手续等，公司可能会要求您承担相应的违约责任或赔偿损失。
- 如果您在离职过程中侵犯了公司的合法权益，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，您也可能面临法律责任。
建议：在离职前，您可以与公司进行充分沟通，了解离职的具体程序和注意事项。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。