结论：因工作环境对身体造成伤害，您当然有权选择辞职。不过，在做出这一决定前，建议您全面考虑相关法律权益和后续事宜，以确保自身利益得到妥善保障。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权基于个人原因或工作环境等因素提出辞职。工作环境对身体造成伤害，显然是一个合理的辞职理由。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 在辞职前，您应首先考虑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，如果工作环境对身体造成的伤害符合工伤的定义（如职业病、工作过程中发生的意外伤害等），您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 建议：在辞职前，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关医疗证明和工作记录等证据。

3. 辞职后的权益保障：

   • 即使您选择辞职，也不影响您之前已产生的工伤权益。如果工伤认定成功，您仍有权获得相应的工伤保险赔偿。
   • 注意：辞职后，您可能不再享受原单位提供的某些福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。因此，在辞职前，请务必了解清楚这些权益的变动情况，并做好相应的准备。

4. 辞职程序与注意事项：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前通知用人单位，并办理离职手续。具体通知期限可能因合同类型或单位规定而有所不同，一般为提前30日（试用期为提前3日）。
   • 建议：在辞职前，与用人单位协商好离职日期和离职手续等事宜，并确保书面通知用人单位您的辞职决定。同时，保留好辞职通知的证据，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序辞职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议。例如，如果未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能要求您赔偿因此造成的损失。
   • 建议：在辞职前，务必了解清楚相关法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。

进一步行动建议：

• 在决定辞职前，先咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的具体权益和可能的法律后果。
• 如果工作环境对身体造成的伤害已经构成工伤，尽快申请工伤认定，并保留好相关证据。
• 在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，并避免不必要的法律纠纷。

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